Večina kandidatov v svojem življenjepisu navede tudi hobije in interese oz. opiše svoj prosti čas. Mnenja strokovnjakov o tem, ali je navajanje svojih prostočasnih aktivnosti smiselno za CV, so različna. A nekateri hobiji pri kadrovikih vzbudijo pozornost in lahko vplivajo na to, da izstopite iz množice.
Hobiji in interesi, ki so relevantni za zaposlitev
Veliko ljudi nima hobijev. Zakaj? Ker pridejo domov, se ukvarjajo s svojimi otroci, najbližji hobi pa je kakšna nadaljevanka na TV programu. Večina iskalcev zaposlitve se zaveda, da gledanje televizije ni hobi in tega tudi ne zapišejo. Ta dejavnost delodajalca vsekakor ne bi navdušila, hkrati pa bi posredno izvedel, da kaj prida življenjske domišljije kandidat nima.
Relevantni hobiji in aktivnosti so tisti, ki so lahko relevantni tudi za zaposlitev.
Na primer, če se kandidat poteguje za delovno mesto, na katerem bo imel pod nadzorom večje število oseb, je zelo relevanten hobi sodelovanje v lokalnem nogometnem moštvu, kjer opravlja funkcijo trenerja. S hobijem lahko izpostavi svojo veščino, da zna voditi večjo skupino ljudi. Če kandidat opravlja prostovoljno delo v lokalni skupnosti, potem je to dodaten bonus.
Nenavadni hobiji
Večina delodajalcev bo preletela CV-je kandidatov, predno bodo le-te poklicali na razgovor. Zanimivi ali neobičajni hobiji so dobri za »prebijanje ledu« na začetku intervjuja. Hobiji kot potapljanje, smučanje, plesanje in jahanje konj se kandidatom, ki to redno počnejo, ne zdijo nič nenavadnega, so pa lahko dobra iztočnica za pogovor. Košarka se zdi običajen šport, a v večini večjih podjetij imajo oblikovane kakšne športne ekipe, s čimer bi lahko kandidata takoj povezali, prav tako pa se pokaže, da ima kandidat dobro razvite socialne veščine tudi v delovnem okolju.
Zapisujte svoje dosežke
Ne bodite skromni, ko pride do vprašanja o rezultatih in nagradah, ki ste jih prejeli pri svojih hobijih ali interesih. Izstopajoče nadpovprečje na kateremkoli področju bo pokazalo vašo predanost in talent. Če ste dobili nagrado za pisanje kratkih zgodbic ali osvojili naslov lokalnega športnika, jih ne pozabite omeniti. Poskrbite pa, da ti dosežki ne bodo zastareli; če ste osvojili naslov plavalca pred 20 leti, od takrat naprej pa niste stopili v vodo, boste prej poudarili to, da zadnjih 20 let niste naredili nič, kot pa izpostavili dosežek.
Pokažite svojo osebnost
Vaši hobiji in interesi bodo refleksija vaše osebnosti in bodo pokazali delodajalcem, kaj vas dejansko motivira. Hobiji, pri katerih sodelujete v ekipi, bodo o vas povedali, da dobro sodelujete z ljudmi in da bi se v delovnem okolju brez težav vključili v skupino zaposlenih. Ko iščete primerno zaposlitev, preverite zahteve delovnega mesta in ocenite, kakšnega kandidata podjetje potrebuje. Potem pa preverite, če vaši hobiji in interesi dejansko izpostavljajo tisto, kar ste razbrali iz oglasa.
Ne dodajajte neresnic
Hobije pa je kljub temu potrebno opisati le v določeni meri. Preko meja ne stopite. Ne navajajte laži, da odlično igrate golf, če igrišča še niti videli niste. Kot pravijo: »Laž ima kratke noge« in takšne majhne »olepšave« se vam lahko povrnejo na dolgi rok, še posebej, če nadrejeni išče sodelavca, s katerim bi tu pa tam zavihtela golf palico. Izogibajte se tudi temu, da bi se predstavili kot oseba, katere večji del življenja predstavljajo ravno hobiji; vaš delodajalec lahko pomisli, da bi vaši hobiji lahko zasenčili redno zaposlitev, ki se vam obeta. Srednja meja bo v tem primeru najboljša.
S stališča delodajalca
Preglejte svoj CV in se postavite v kožo delodajalca. Ali izstopam iz množice? Ali moji hobiji zahtevajo še posebno pozornost? Večina življenjepisov je omejena na dve strani, zato ne tlačite vseh svojih hobijev na konec, pa tudi prezreti jih ne. Ta sekcija je lahko odlična iztočnica za začetek razgovora z delodajalcem.
Hobiji in interesi so pomemben del življenjepisa; čeprav očitno ne tako pomemben del, kot delovne izkušnje. Delodajalci vidijo številne življenjepise, ki so narejeni po enem kopitu, in vse kar izstopa in pritegne njihovo pozornost pomeni, da lahko imate vi prednost pred drugimi potencialnimi kandidati.
